ในยุคที่ความท้าทายรอบด้านส่งผลกระทบต่อทุกองค์กร การสร้างความเป็นอยู่ที่ดีของทีมงาน (Well-being) จึงกลายเป็นปัจจัยสำคัญที่ไม่ควรมองข้าม เพราะบุคลากรที่มีสุขภาวะที่ดีจะมีความคิดสร้างสรรค์ กล้าเสนอไอเดียใหม่ และพร้อมรับมือกับความเปลี่ยนแปลง

คำถามสำคัญที่สุดคือ…
วันนี้คุณในฐานะผู้บริหาร ได้ทำอะไรแล้วบ้างเพื่อสร้าง Well-being ให้กับทีมงานของคุณ?

บทความโดย : ผศ.ดร.วัชรพจน์ ทรัพย์สงวนบุญ
ศูนย์กลยุทธ์และความสามารถทางการแข่งขันองค์กร (STECO), มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี

เผยแพร่ใน หนังสือพิมพ์ฐานเศรษฐกิจ